Egalité salariale (Article 6)

Conformément à la Loi n° 2006-340du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, les entreprises s’engagent à mettre en œuvre les mesures pour réduire tout écart salarial injustifié entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010 et ceci aussi bien pour les rémunérations principales que pour les rémunérations variables ou complémentaires.

L’employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale,l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Aux termes de l’article L. 3221-4 du Code du travail, sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles validées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l’expérience acquise et de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.